会飞的鱼

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  在我有了想改变环境的想法时，发觉自己有些“饥不择食”，我以为拿几年的工作经验就可以在一家公司谋一个经理级以上的职位。

  那样的确很容易，但如果我再有改变的想法，那一家公司将会给我带来怎样的影响呢？HPI,FOXCONN,XXX,然后可能是Toyota或者Maersk?如果我要在顶尖级物流企业Maersk谋求一个高管的职位，它会怎样考核我，怎样看待我的工作阅历？我突然联想到今年晋升考核的时候，一位主管意料之中的问我，为什么我的考评是优，甲，甲，乙？当然我可以解释说那是因为我工作调整指标有限我有意让出也可以干脆抨击考评制度不合理完全无从考核我的工作。但多多少少，这一指标的存在是事实，对我的负面影响也是事实。诸多标准及制度是不会因为人的一时不适应和反对声而改变的，不是么？

  在职场上，从某种意义来讲，人的工作表现是show出来给别人看的，最终也以文字或者表单的形式载入简历或个人档案。一个毕业生无法写出他有什么工作经验，所以他面对需要经验的职位时就只有喊出愿意接受挑战的口号；一个行政人员无法从事SMT技术开发的工作，因为他的专业限制。那么在职场上要顺利的走下去，两个关键指标很重要：一是丰富自己的阅历，一是建立对口的技术和能力。徒有阅历而没有专业能力，只能靠会做人来赢取人生；掌握技术而阅历不足，那就只有守住一个平台继续滚爬几个春秋。

  阅历可能被破坏，在乎自身的选择是否正确；技术和能力可能被中止，也在乎自身的选择是否有所偏畸。

  当我发现我需要凭借积累的能力去拓展空间时，阅历的保持和延伸显得尤为重要。阅历不是被动的随着时间累积，而是要主动去创造，遇见将来可以被记录下来的业绩。我现在所处的是一个一流的企业环境，背景为世界500强。倘若选择了一个二流的环境，在管理，流程，文化都很匮乏的公司，除非我厌倦了繁忙的工作，否则在这样的环境每囤积一年，职场上优势也随之消减一年。最终我的斗志全无，只有凭空感叹人生的差距越来越远。

  选择比努力更重要。那些鼓吹可以将先进理念带到公司并且可以将公司带入行业领导地位的，如果不是掌握关键职位，或者如果不是一家小作坊企业，其它的都只是妄想。我一贯认为，一个企业的命运在他的领导人创造它的时候就已经被决定了，企业决策者是企业的灵魂。多元化的社会，一个普通角色影响企业的力量微乎其微。

  要实现职业目标零距离，就要善于创造阅历，不段优化职场环境，让自己越走越高，让别人看到自己成长的业绩。

  保持职场优势，在选择改变时，就要对环境进行充分评估，三思而后行！一流的人才只能在一流的企业成长。